A satisfação e a eficácia no trabalho começam com uma boa adequação entre as tarefas e os deveres específicos de um cargo e as aptidões naturais, os interesses e as habilidades da pessoa.
Portanto, quando você precisar preencher um cargo em sua empresa comece por descrever uma descrição de cargo completa e bem concebida. Descreva não só as responsabilidades do cargo, mas também o ambiente de trabalho e os tipos de interações que o funcionário terá regularmente.
Em seguida, identifique as habilidades e competências básicas necessárias para o funcionário ser bem sucedido no trabalho, bem como os atributos que identificam um candidato excelente para o cargo.
Com estas informações fundamentais na mão, você será capaz de conduzir uma entrevista de forma mais eficaz,concentrando-se nos requisitos específicos do cargo.Então, selecione cuidadosamente o candidato ideal para o cargo,assim como escolhe a ferramenta apropriada para uma tarefa.
Se você gastar tempo e esforço necessários para definir cada cargo e em seguida contratar a melhor pessoa correspondente que encontrar, sua empresa funcionará como uma máquina bem lubrificada.
