Consultoria ou Coaching?

Atualmente Líderes que desempenham funções com Alta Performance utilizam as ferramentas de Coaching e Mentoring como a forma mais produtiva para alcançar seus resultados tanto pessoal quanto na Organização. A produtividade de uma empresa depende de fatores técnico-operacionais e de fatores humanos, sendo que este último é um fator complexo e é de importância fundamental e sutil para o sucesso empresarial.

Estas atividades podem ser realizadas mediante cursos de coaching presenciais in Company, podem ser totalmente on line ou mesclados segundo a necessidade dos Empresários e Líderes.

O Importante é que a empresa que deseja desenvolver seus Líderes deve deixar claro seu objetivo, definir os principais focos a serem abordados durante as reuniões de coaching.

Ter um conjunto instrumental, referenciais, científico-pedagógico voltado ao Desenvolvimento de Pessoas e suas Organizações, com base na moderna administração, no pensamento holo-sistêmico, nas descobertas científicas significativas e na milenar sabedoria humana, são elementos consideráveis para decidir na hora de desenvolver Alta Performance em Líderes através de Coaching.

Milhares de pessoas e organizações tem se beneficiado com esse tipo de trabalho. Muitas organizações têm profissionais já capacitados, com seu potencial humano, bem desenvolvido, no entanto, parece que, mesmo assim, a empresa não consegue aproveitar esses potenciais humanos pelo engessamento de processos e rotinas empresariais, precisando resolver problemas técnico-operacionais. Nesse caso, específico, o melhor seria a utilização de Consultoria Empresarial para alcançar resultados do sucesso esperado.

A Consultoria Empresarial mostra o que precisa e deve ser feito na Empresa, o Coaching, através de referenciais e instrumentais despertam o potencial existente dentro do Líder. Parece que nesse século, consultoria e coaching, caminham juntos, passo a passo, para alcançar o Sucesso dos Líderes e Empresas do Futuro.